La compatibilité des formations diplômantes avec la formation continue en entreprise
Dans un monde du travail en constant évolution, la formation continue est devenue une nécessité pour les salariés et les entreprises. Les formations diplômantes, souvent perçues comme des parcours longs et intensifs, peuvent-elles vraiment être compatibles avec une activité professionnelle ? La réponse est oui, et nous allons explorer comment et pourquoi ces formations sont de plus en plus adaptées aux besoins des professionnels en activité.
L’importance de la formation continue dans l’emploi
La formation continue est essentielle pour maintenir et développer les compétences professionnelles dans un environnement de travail en mutation rapide. Les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles technologies, aux changements réglementaires, et aux évolutions des marchés. Les salariés, quant à eux, doivent constamment améliorer leurs compétences pour rester compétitifs et répondre aux nouveaux défis de leur emploi.
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Évolution des besoins en formation
Les besoins en formation évoluent en fonction des défis actuels et à venir. Par exemple, dans le domaine des ressources humaines (RH), les formations doivent intégrer les nouvelles pratiques de gestion des talents, l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur le recrutement, et les nouvelles formes d’organisation du travail.
Des formations diplômantes adaptées à l’activité professionnelle
Les formations diplômantes ne sont plus réservées aux étudiants en formation initiale. Elles sont maintenant conçues pour être compatibles avec une activité professionnelle, permettant aux salariés de poursuivre leurs études tout en continuant à travailler.
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Exemples de formations diplômantes adaptées
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MBA Management des RH de Dauphine Executive Education:
Ce programme hybride entre Executive Master RH et Executive MBA est conçu pour les professionnels RH qui souhaitent se professionnaliser en management stratégique des ressources humaines. La formation dure 17 mois, avec des sessions de 2 jours toutes les 2 ou 3 semaines, ce qui permet aux participants de concilier travail et études. -
Certificat Assistant(e) formation en entreprise de GERESO:
Ce certificat professionnel est destiné aux professionnels RH et assistants de direction qui veulent développer leurs compétences en gestion de la formation des salariés. La formation est répartie sur 11 jours, avec des sessions en présentiel et en distanciel, permettant une grande flexibilité.
Modalités pédagogiques flexibles
Les formations diplômantes modernes offrent des modalités pédagogiques flexibles pour s’adapter aux contraintes organisationnelles des apprenants.
Sessions en présentiel et en distanciel
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Les formations sont souvent dispensées en partie en présentiel et en partie en distanciel. Par exemple, le Master Négociation et relations sociales de Dauphine Executive Education combine des sessions en présentiel avec des webinaires et des travaux individuels et collectifs.
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GERESO propose des sessions en présentiel et en distanciel, réparties de façon équilibrée dans l’année, pour permettre aux participants de gérer leur temps de travail et de formation de manière efficace.
Suivi personnalisé
- Les formations incluent souvent un suivi personnalisé assuré par des consultants experts. Par exemple, le Certificat Assistant(e) formation en entreprise de GERESO offre un suivi personnalisé par des consultants-experts référents.
Impact sur le développement professionnel
Les formations diplômantes ont un impact significatif sur le développement professionnel des salariés.
Développement des compétences
- Ces formations permettent de développer des compétences clés nécessaires dans la vie professionnelle. Le MBA Management des RH de Dauphine Executive Education, par exemple, permet de maîtriser les enjeux actuels des RH, tels que les nouvelles formes d’organisation du travail et l’attractivité de l’entreprise.
Reconnaissance des compétences
- Les formations diplômantes conduisent à l’obtention de diplômes ou de certificats reconnus par les professionnels et les employeurs. Le Certificat Assistant(e) formation en entreprise de GERESO est reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), garantissant la maîtrise des compétences et l’employabilité.
Exemples concrets et témoignages
Témoignage de Soazig Sarazain, directrice du Master Négociation et relations sociales
- “Le dialogue social est devenu un levier de transformation des organisations. La formation permet d’appréhender cet enjeu, de professionnaliser sa pratique. Lieu réunissant à parité des professionnels RH et des représentants syndicaux confirmés, ce diplôme de niveau Bac+5 permet de développer une vision commune et coopérative du dialogue social et de personnaliser ses pratiques de négociation”.
Témoignage d’Edwige Warnery, responsable pédagogique du Certificat Recrutement
- “Le recrutement est l’une des activités RH où l’IA a le plus d’impact et transforme les pratiques. Les nouvelles aspirations des candidats y sont également abordées, comme le télétravail ou le bien-être et comment y répondre au mieux. Cette formation est une occasion unique de faire le diagnostic de ses pratiques et de ses besoins en compétences au regard des besoins de développement de l’entreprise”.
Tableau comparatif des formations diplômantes
| Formation | Durée | Modalités | Objectifs | Reconnaissance |
|---|---|---|---|---|
| MBA Management des RH (Dauphine Executive Education) | 17 mois | Sessions de 2 jours toutes les 2 ou 3 semaines | Maîtriser les enjeux actuels des RH | Diplôme de niveau Bac+5 |
| Certificat Assistant(e) formation en entreprise (GERESO) | 11 jours | Sessions en présentiel et en distanciel | Développer les compétences en gestion de la formation | Certificat reconnu par la FFP |
| Master Négociation et relations sociales (Dauphine Executive Education) | 1 an | Sessions en présentiel et webinaires | Développer une vision commune et coopérative du dialogue social | Diplôme de niveau Bac+5 |
| Master 2 mention santé publique parcours « Situations de handicap et participation sociale » (EHESP) | 1 an | Cours magistraux, TD, ateliers, stage | Comprendre et gérer les politiques du handicap | Diplôme national de Master |
Conseils pratiques pour choisir une formation diplômante
Évaluer vos besoins en compétences
- Identifiez les compétences que vous devez développer pour répondre aux nouveaux défis de votre emploi. Par exemple, si vous travaillez en RH, vous pourriez avoir besoin de formations sur la gestion des talents ou l’impact de l’IA sur le recrutement.
Vérifier la compatibilité avec votre emploi
- Assurez-vous que la formation est compatible avec votre emploi actuel. Regardez les modalités de dispense (présentiel, distanciel) et la durée des sessions pour vous assurer que vous pouvez gérer votre temps de travail et de formation.
Examiner la reconnaissance des diplômes
- Vérifiez si le diplôme ou le certificat est reconnu par les professionnels et les employeurs. Cela garantira que vos compétences seront valorisées sur le marché du travail.
Les formations diplômantes sont de plus en plus adaptées à la formation continue en entreprise, offrant des modalités pédagogiques flexibles et des contenus qui répondent aux besoins actuels des professionnels. Que vous soyez en quête de développement professionnel, de reconnaissance de vos compétences, ou simplement de maintenir votre employabilité, ces formations sont une excellente option. En intégrant ces formations dans votre parcours professionnel, vous vous assurez de rester compétitif dans un marché de l’emploi en constante évolution.
Liste à puces des avantages clés
- Flexibilité : Sessions en présentiel et en distanciel pour s’adapter aux contraintes organisationnelles.
- Reconnaissance : Diplômes et certificats reconnus par les professionnels et les employeurs.
- Développement des compétences : Acquisition de compétences clés nécessaires dans la vie professionnelle.
- Impact sur l’emploi : Amélioration de l’employabilité et de la capacité à répondre aux nouveaux défis de l’emploi.
- Suivi personnalisé : Suivi assuré par des consultants experts pour une montée en compétences progressive.
- Évolution professionnelle : Possibilité de changer de carrière ou de se reconvertir professionnellement.
En somme, les formations diplômantes sont une opportunité unique pour les salariés de combiner leur activité professionnelle avec un développement continu de leurs compétences, garantissant ainsi une évolution professionnelle réussie et durable.
